Le service des Ressources Humaines (RH) du CHU La Référence Nationale joue un rôle essentiel dans la gestion du personnel et le développement organisationnel. Voici quelques détails sur ses principales fonctions :

Fonctions Principales des Ressources Humaines

1. Recrutement et Intégration :
• Gestion des processus de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer de nouveaux employés.
• Organisation d'initiatives d'accueil pour faciliter l'intégration des nouvelles recrues.
2. Formation et Développement :
• Élaboration de programmes de formation pour le développement des compétences du personnel.
• Suivi des besoins en formation et mise en place de plans de développement professionnel.
3. Gestion des Carrières :
• Accompagnement des employés dans leur parcours professionnel au sein de l'établissement.
• Évaluation des performances et gestion des promotions.
4. Gestion Administrative :
• Traitement des documents administratifs liés aux employés (contrats, congés, etc.).
• Gestion des paies et des avantages sociaux.
5. Relations Sociales :
• Facilitation de la communication entre la direction et le personnel.
• Gestion des conflits et des relations avec les syndicats.
6. Santé et Sécurité au Travail :
• Mise en œuvre de politiques de santé et sécurité pour assurer un environnement de travail sûr.
• Organisation de campagnes de sensibilisation sur le bien-être au travail.

Objectifs

Le service des RH vise à attirer et retenir des talents, à favoriser un environnement de travail positif et à garantir le développement continu des compétences des employés, tout en contribuant à la qualité des soins offerts par le CHU.

Si vous avez des questions spécifiques ou besoin d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter le numéro 66253969  !